Ce n'est pas Tom, Dick ou Harry.
Une nouvelle étude a révélé que Robert est le nom masculin le plus puissant d'Amérique, avec un énorme 21 des PDG de la société Fortune 500 portant le surnom.
L'analyse a été menée par Profit Engine, la société intéressée à examiner si le nom d'une personne a eu un impact sur sa vie professionnelle.
« Les modèles que nous avons découverts étaient assez frappants », a proclamé Jason Morris, PDG de Profit Engline, dans un communiqué de presse. « Bien que la corrélation ne soit pas égale à la causalité, ces résultats vous font vraiment vous demander s'il y a quelque chose à l'ancien dicton sur les noms qui façonnent le destin. »
Les Américains puissants portant le nom comprennent le patron de Disney Robert «Bob» Iger et le patron de Boeing Robert Ortberg. Fait intéressant, cependant, aucun président américain n'a jamais été nommé Robert.
« Robert est un nom puissant depuis des décennies », a déclaré Morris. «Il projette l'autorité et la tradition, qui sont toutes deux des qualités que les conseils d'administration apprécient clairement lors de la sélection du leadership.»
Depuis l'an 2000, cependant, le nom classique est tombé loin de la faveur.
Cette année-là, c'était le 29e nom le plus populaire pour les garçons nés aux États-Unis, selon la Social Security Administration. D'ici 2020, il était tombé au numéro 80. L'année dernière, il a glissé plus loin et est maintenant le 90e surnom des garçons le plus populaire en Amérique.
Si vous voulez que votre fils soit PDG et que vous n'êtes pas fan du nom Robert, l'analyse montre qu'il est toujours préférable de s'en tenir aux classiques.
Le moteur à profit a constaté que les PDG masculins du Fortune 500 étaient beaucoup plus susceptibles que le grand public de posséder des noms traditionnels.
Après Robert, Michael a été révélé être le deuxième nom le plus puissant, avec 19 PDG du Fortune 500 portant le surnom.
James, John, Christopher, William, David, Mark, Timothy, Brian, Andrew, Thomas et Scott ont suivi dans cet ordre.
« Ces résultats révèlent quelque chose de remarquable sur la représentation dans le leadership des entreprises américaines », a déclaré Morris. «La domination complète des noms masculins traditionnels n'est pas une coïncidence. Il reflète des décennies de modèles systémiques dans qui grimpe à l'échelle de l'entreprise.»
« Ce qui est particulièrement révélateur, c'est que nous ne voyons pas la diversité des noms qui reflète l'Amérique moderne. Pas d'aidens (ou) ethains, malgré qu'ils soient des noms de bébé populaires au cours des dernières décennies », a-t-il ajouté. «Cela suggère soit un décalage générationnel, soit que certaines conventions de dénomination présentent encore des avantages inconscients dans des contextes professionnels.»
