LE CADRE LEGISLATIF
Le 10 Novembre 2011 est paru le décret d'application de la Loi du 2 Février 2007 relatif à la participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents.
Les collectivités territoriales peuvent désormais participer financièrement à une offre adaptée aux besoins des agents.
LES COLLECTIVITES OU INSTITUTIONS ET LEUR PARTICIPATION
Les collectivités ne souhaitent pas participer financièrement à la protection sociale de leurs agents : elles peuvent toujours librement souscrire des contrats collectifs en dehors des procédures prévues par le décret. De la même manière l'agent n'est pas tenu de souscrire un contrat individuel ou d'adhérer au contrat collectif proposé par leur collectivité ou institution.
Les collectivités souhaitent participer financièrement à la protection sociale de leurs agents : elles doivent choisir l'une des deux procèdures, labellisation ou convention de participation, en se conformant aux dispositions du décret.
Les collectivités participent déjà financièrement à la protection sociale de leurs agents.Que cette participation intervienne pour les contrats individuels ou dans le cadre d'un contrat collectif à adhésion facultative, les collectivités doivent se mettre en conformité avec les textes.
LES MODALITES DE MISE EN PLACE
Les collectivités territoriales pourront, au choix après avis du Comité technique, retenir l'une ou l'autre des procèdures : La procèdure de labellisation ou la convention de participation.
Dans le cadre de la procèdure de labellisation,
l'agent territorial choisi son contrat parmi l'ensemble des contrats labellisés. Un contrat labellisé est un contrat santé solidaire et responsable et doit respecter certains critéres de solidarité (solidarité inter-générationnelle, solidarité familiale, pas d'âge maximal d'adhésion, garanties accessibles aux retraités territoriaux).
Dans le cadre de la convention de participation, l'employeur choisi un organisme à l'issue d'une mise en concurrence en élaborant un cahier des charges définnissant les caractèristiques quantitatives et qualitatives des agents à assurer et des prestations à assurer.
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