En Italie, le débat sur la maternité et la conciliation des travaux est toujours présent, mais sans solutions apparentes au coin de la rue. Les mères ont toujours le grand fardeau de constatation de cet équilibre délicat entre la carrière, la famille et la maison, c'est toujours ce rôle des soins féminins qui sent la solitude, la discrimination et les stéréotypes de genre.
Le rapport de maternité – travail est également complexe car ils sont fortement manqués par une culture patriarcale et masculine chauvin, qui ne pousse que la mère à faire face au monde du travail, laissant de côté le partenaire. Si ce n'était pas le cas, aujourd'hui, ici, nous parlons de la réconciliation du rôle du parent, en général, avec une carrière.
Le monde du travail, pour être honnête, malgré d'innombrables pas en avant, n'est pas un ami de femmes, même indépendamment de la maternité, le discours est donc très complexe et nécessiterait des réflexions très profondes.
Dans cet article, nous avons essayé d'approcher le thème de manière constructive, en identifiant les solutions possibles, avec l'aide d'un expert: le Dr Luca Celotto, le conseil politique et le plaidoyer pour la croissance sociale, l'innovation et la coopération.
Dans Celotto, qui depuis 2020 coordonne les projets de recherche dans le domaine des politiques sociales, de l'innovation et de la coopération, nous avons posé des questions sur la voie des mères dans le monde du travail, caractérisées, encore aujourd'hui par une énorme fragilité.
Femmes et mères dans le monde du travail: les chiffres
Avant de lire les réflexions et le point de vue que le Dr Celotto nous offre, un peu de données doit être prise. Comme prévu, le monde du travail rend la vie difficile aux femmes, en général, pour cette raison, il ne peut pas être surpris qu'une fois qu'elles soient devenues mères, la situation porte.
Selon une récente recherche d'Alamalaurea, les femmes, depuis le début des années 90, représentent plus de la moitié des diplômés en Italie, et bien que l'obtention de meilleures performances dans les études soit pénalisée sur le marché du travail. C'est ce que nous avons appris pour définir l'écart entre les sexes.
Dans un récent rapport sur les conditions de travail des diplômés, il a révélé que les différences entre les sexes, en termes d'emploi, sont importantes. Le taux d'emploi détecté était de 86,7% pour les femmes et de 90,9% pour les hommes. Cinq ans après l'obtention du diplôme, plus de 60% des hommes ont un contrat indéfini contre 52,6% des femmes. Dans la plaque d'échelle, dans un défaut pérenne pour les femmes, nous devons également combler l'écart de rémunération entre les sexes. Nous ne parlons pas de perceptions, d'opinions mais de nombres, de faits.
S'il s'agit du point de départ des femmes, plus préparé, motivé et moins occupé et payé, il est compréhensible car, avec la présence d'enfants, la situation de travail ne peut que s'aggraver. Toujours selon la même relation ci-dessus, la présence d'enfants pénalise les femmes, à tous égards.
Enfin, il y a le thème des femmes qui, malgré la grossesse et la maternité, ont réussi à conquérir une place sous le soleil parmi ceux qui se vantent d'un emploi mais qui, après le congé, ne peuvent plus déménager ou faire une carrière.
Selon les dernières données du rapport de Save the Children Equilibri: Motherhood en 2025, parmi les mères avec enfants mineurs, le retour sur le marché du travail reste particulièrement difficile, en particulier pour les femmes entre 25 et 34 ans avec une faible qualification. Même parmi les femmes les plus instruites, la situation n'est pas particulièrement heureuse, car le taux d'emploi dans le même groupe d'âge est de 10 points inférieur à celui des 45 à 54 ans.
Maternité contre travail: solutions et nouvelles perspectives
Mais maintenant, le moment est venu de se demander comment dissoudre cette impasse qui entoure les mères surplombant le travail ou qui reviennent au contexte de travail après la grossesse, et ce que les institutions peuvent ne pas leur laisser le soleil.
Le Dr Celotto, de son point de vue, quel pourrait être les outils concrets pour renforcer la collaboration entre les familles scolaires et le territoire, afin d'aider les mères dans le domaine du travail?
«L'école peut devenir un véritable centre communautaire: non seulement un lieu d'éducation, mais aussi de l'espace pour rencontrer et un soutien aux familles et aux territoires. Pour renforcer ce rôle, des modèles organisationnels plus flexibles sont nécessaires, avec des temps étendus également dans l'après-midi, le soir et en partie pendant l'été. Une offre extra-didactique dédiée non seulement aux étudiants, mais aussi à la communauté, permettrait de soutenir concret les mères qui travaillent. Compétences, activités et services, créant un écosystème éducatif plus inclusif et proche des besoins réels des familles « .
« Pour surmonter les stéréotypes qui associent le thème de la conciliation uniquement à la maternité, un changement de perspective culturelle et organisationnelle est nécessaire. L'Italie devrait introduire un congé parental neutre entre les sexes, qui prévoit une division de l'époque entre la mère et le père, élargissant les femmes obligatoires, suivant l'exemple de pays comme l'Espagne. Presque exclusivement sur les femmes.
« D'après le modèle français, nous pouvons tirer des enseignements précieux. On concerne l'imposition: introduire un système qui prend en compte le nombre d'enfants, réduisant la charge fiscale en fonction de la composition familiale, serait un signal concrète. Leur avenir et se sentent soutenus dans les choix de vie, y compris ceux liés à la parentalité « .
Nids fleuris: le festival dédié à la parentalité
Pour parler des soldes dans le monde du travail, de la conciliation familiale et de carrière, de ce que les institutions, la politique, l'école, peuvent faire pour protéger la maternité et donc aussi pour contraster le déclin démographique, une nomination incontournable est celle organisée par des nids fleuris le week-end du 20 au 21 septembre 2025, à Busta 3 à Milan. Un festival dédié à l'enfance et à de nouveaux défis des parents d'aujourd'hui, à faire face à la façon de construire une communauté pour soutenir les familles et les mères, aujourd'hui en particulier le soleil.
Nous parlerons de la façon de protéger l'enfance, la parentalité, dans un monde qui est toujours trop rapide, ce qui risque de laisser les petits, les pères et les mères derrière. Il y aura des invités exceptionnels, notamment: la maire adjointe Anna Scavuzzo, la pédagogiste Daniele Novara pour parler de la parentalité douce, Anna acquiert et Martino Cortese de Flowery Nests, Luca Celotto et encore beaucoup d'autres et autres, pour parler de nouvelles formes de collaboration entre les institutions éducatives, les familles et le territoire. Une occasion de ne pas manquer.
