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La politique des Ressources humaines chez Just' en famille


La mutuelle Just' en famille offre de nombreuses opportunités de carrière aux candidats qui souhaitent intégrer une entreprise riche de valeurs fortes, ainsi qu'aux collaborateurs déjà en poste.



De nombreux challenges à relever :


Construire et développer un modèle original répondant aux nouvelles exigences législatives relatives à la généralisation de la protection des salariés, réinventer les méthodes de travail pour une plus grande efficacité commerciale, sont autant de défis que la mutuelle relève aujourd'hui.
Just' en famille s'engage dans une refonte complète et accélérée de son organisation, ce qui crée une formidable dynamique dans tous les secteurs de son activité.

Son objectif : devenir l'organisme régional de référence en complémentaire santé, pour les entreprises de petite et moyenne taille.


Des valeurs fortes et un modèle social tourné vers l'évolution interne : 


Pour répondre aux challenges qui sont les siens aujourd'hui, la mutuelle Just' en famille, acteur majeur de la protection santé sur le Nord-Pas-de-Calais, fédère ses collaborateurs autour des valeurs fortes que sont celles de la mutualité : solidarité, démocratie, indépendance et proximité.
Elle met en oeuvre un modèle social favorisant l'égalité des chances au travers de la mobilité interne, le développement des compétences et le souci permanent de la qualité du travail ... 



DE NOMBREUSES OPPORTUNITES DE CARRIERE : 


Les opportunités sont aujourd'hui nombreuses au sein de la mutuelle.
La fonction Ressources Humaines de la Mutuelle a pour mission de conduire les transformations en accompagnant et en faisant grandir les individus et les équipes.
En 2013, deux axes majeurs ont été mis en avant :
1. Stimuler les évolutions professionnelles par la multiplication d'opportunités et la priorisation des candidatures internes ;
2. Renforcer le management de proximité.


Le developpement des competences au coeur de nos préoccupations : 


Afin d'améliorer en permanence le professionnalisme de nos collaborateurs et d'appréhender au mieux les évolutions de nos métiers, nous faisons du développement des compétences un axe majeur de notre politique ressources humaines.
Tout nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration lui permettant de maîtriser rapidement l'environnement dans lequel il évolue. Réunions d'accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d'acquérir une meilleur connaissance des métiers ainsi qu'une meilleure compréhension de l'organisation et de la stratégie d'entreprise.
La formation est également un élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur. En 2012, près de 2800 heures de formation ont été dispensées dans divers domaines.






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