C’est Z le faux pas le plus enfantin de la main-d’œuvre.
Les mamans et les papas tiennent la main de leurs petits lorsqu’ils traversent la rue. Mais une fois que ces petits sont assez grands pour passer un entretien pour un emploi en entreprise, il est temps de lâcher prise – c’est l’argument des employeurs stupéfaits par le nombre de membres de la génération Z dont les parents recherchent un emploi en leur nom.
Il s’agit d’une tendance alarmante stimulée par près de 50 % de jeunes qui font appel à leur père et à leur mère pour rédiger leur curriculum vitae – et par les 21 % qui demandent à leurs parents de contacter directement leurs patrons potentiels, selon un rapport de 2026.
Et les dirigeants en ont assez.
« Zoomers, n’envoyez pas votre mère dans mon bureau », a réprimandé une responsable du recrutement, agitant le doigt face à la vague de jeunes d’une vingtaine d’années qui ne peuvent pas voler de leurs propres ailes, dans une vidéo tendance. « Ne laissez pas votre mère m’appeler sur mon téléphone, appeler mon assistant (ou) parler à mes autres employés de votre venue dans mon bureau pour être stagiaire. »
« Si vous ne pouvez pas avoir une conversation avec moi, si vous ne pouvez pas avoir un entretien comme le font les adultes sans que vos parents soient impliqués », a-t-elle poursuivi, « si c’est là que réside votre anxiété, ce n’est pas l’endroit pour vous. »
Remettre la génération Z – les adultes de moins de 27 ans – à leur place n’est pas une tâche facile, en raison de la propension souvent décriée de cette population à avoir des droits, à la paresse et au manque de préparation sur le lieu de travail, selon des rapports récents.
Pour masquer leurs défauts, les nouveaux venus dans les grandes entreprises laissent sans vergogne maman faire leur sale boulot, pendant qu’ils se détendent et collectent les chèques.
Les chercheurs de Zety, un centre virtuel de services de carrière, ont interrogé 1 001 Zers pour déterminer à quel point le groupe compte sur l’aide de leurs chefs de maison dans l’industrie.
Le sondage a révélé que 44 % des Zers obtiennent le soutien de leurs parents pour la rédaction de leur CV, tandis qu’un sur cinq leur demande de contacter un employeur ou un recruteur potentiel pour un poste.
De plus, 20 % des parents rejoignent leurs enfants adultes lors d’entretiens, et 10 % négocient même le salaire de leurs grands bébés directement avec les employeurs.
« L’implication précoce des parents suggère que de nombreux travailleurs de la génération Z considèrent la recherche d’emploi comme un processus collaboratif plutôt que comme une étape individuelle », notent les auteurs de l’étude. « Ce soutien peut aider les candidats à se sentir mieux préparés, mais il soulève également des questions sur comment et quand les jeunes professionnels commencent à développer des compétences professionnelles indépendantes. »
Obtenir le soutien de maman peut sembler un geste doux, mais cela laisse un mauvais goût dans la bouche des chefs d’entreprise.
« Nous avons fait venir une jeune femme de 20 ans pour un entretien d’embauche au salon. Elle a amené sa mère avec elle », a écrit un coiffeur en légende d’un clip lié à ce déménagement douteux. « Maintenant, écoutez, je suis tout à fait favorable aux parents solidaires. Mais j’ai définitivement été pris au dépourvu… À quel moment prenez-vous du recul et laissez-vous vos enfants se débrouiller seuls ? »
« Est-ce un soutien qui renforce la confiance », a-t-elle demandé à son audience en ligne, « ou envoie-t-il un mauvais message dans un cadre professionnel ? »
Et, sans surprise, les personnes âgées de 9 à 5 ans ne sont pas impressionnées par le désordre apparemment immature de la génération Z.
« Transmission instantanée de cette application », a rugi un commentateur indigné.
« Certainement un signal d’alarme », a écrit en partie un autre. Des sentiments similaires ont été repris par un autre opposant, qui a estimé que la génération Z nécessiteuse et sans pilote était « instantanément inembauchable ».
«J’ai aussi demandé à une fille d’amener sa mère», a commenté un cadre. « Je ne l’ai pas embauchée. »
